АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС АСТРАХАНСКИЙ ЯВЛЯЕТСЯ КРУПНЕЙШИМ ПРЕДПРИЯТИЕМ ПО ВЫРАЩИВАНИЮ ТОМАТОВ И ПРОИЗВОДСТВУ ТОМАТНОЙ ПАСТЫ В РОССИИ, МЫ ПОСТАВЛЯЕМ НА РОССИЙСКИЙ РЫНОК ПОЧТИ 50% ТОМАТНОЙ ПАСТЫ. В КОМПАНИИ РЕАЛИЗОВАН ПОЛНЫЙ ЦИКЛ ПРОИЗВОДСТВА ОТ ВЫРАЩИВАНИЯ РАССАДЫ ДО ПРОИЗВОДСТВА ПРОДУКЦИИ НА 2Х СОВРЕМЕННЫХ ...
Мы предлагаем:
Оклад + вознаграждение за каждого трудоустроенного сотрудника; Возможность зарабатывать без потолка; Возможность развития и роста внутри
Требования:
Опыт работы в сфере подбора персонала будет преимуществом, также рассматриваем кандидатов, имеющих опыт работы в продажах, call-центре или сфере услуг; Готовность к большому
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ В обязанности специалиста по подбору персонала входит: 1. Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации. 2. Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях ...
Условия:
Зарплата от 2200 рублей за смену; График сменный, с 9:00 до 20:00; Место работы: Три кота. Подойдет опыт на должностях: администратор, менеджер, оператор call центра, кассир, консультант Добавляйте вакансию в избранное, чтобы не потерять
Мы предлагаем:
Работа в крупной федеральной компании; Комфортный, новый офис; Своевременная и конкурентоспособная заработная плата; Регулярное обучение за счет компании (внутренний корпоративный университет и внешние обучающие мероприятия); Профессиональный и карьерный рост; Оформление по ТК; Оплата корпоративной мобильной
ООО АПК Астраханский — лидер рынка производства томатной пасты с долей 50% в России. Мы работаем с мировыми брендами (PepsiCo, Heinz и др.), используем современное оборудование и предлагаем стабильность, карьерный рост и социальные гарантии. В КОМПАНИИ РЕАЛИЗОВАН ПОЛНЫЙ ЦИКЛ ПРОИЗВОДСТВА ОТ ВЫРАЩИВАНИЯ ...
Присоединяйся к нашей команде и стань частью успеха! В связи с активным развитием компании, мы в поиске талантливого Менеджера по подбору персонала, который будет вносить вклад в достижение амбициозных целей компании. ✔️ Что будет входить в задачи: Подбор кандидатов под задачи компании; Проведение ...
Обязанности:
-подбор персонала -создает эффективную систему управления кадрами; - определяет потребность компании в персонале; -разрабатывает систему повышения квалификации работников; - проводит аналитику заработной платы в компании; - разрабатывает систему отплаты труда - разрабатывает