О компании:Velpharm Group – это ведущий игрок в фармацевтической индустрии, специализирующийся на разработке, производстве и дистрибуции лекарственных средств.Мы стремимся к инновациям и улучшению качества жизни людей по всему миру. вакансия: Менеджер по подбору и адаптации персонала Чем необходимо ...
Обязанности:
Организовывать работу и обеспечивать экономическую эффективность деятельности департамента питания. Руководить хозяйственной и финансово-экономической деятельностью департамента питания. Оформлять и получать документы (разрешения), необходимые для работы департамента. Осуществлять
Обязанности:
реализация проектов в сферах обучения и развития персонала; самостоятельное проведение программ обучения по управленческим навыкам; проведение фасилитационных
Требования:
опыт работы в HR в роли TD, LD, Talent management, оценка персонала от 3 лет; опыт самостоятельного проведения тренингов, фасилитационных сессий; опыт
Мы предлагаем уверенность в завтрашнем дне: Возможность работать там, где удобно: рядом с домом, институтом или детским садом; Оформление по ТК РФ с первого дня, социальные гарантии: оплачиваемый отпуск‚ больничный лист; Белая заработная плата: оклад + ежемесячные премии (выплаты без задержек, 2 раза ...
Глобальные задачи, которые нужно решить: Разработать и внедрить программы обучения, которые реально работают; Выявить потребности в обучении сотрудников; Полностью курировать оценку компетенций и проводить Performance Review так, чтобы оценка не пугала, а вдохновляла; Сопровождать процессы развития ...
Мы предлагаем:
Стать участником социально-значимого проекта федерального масштаба Присоединиться к профессиональной и креативной команде с уникальной экспертизой из разных сфер интернет-коммуникаций Интересные задачи, работу с лидерами рынка digital Развитую систему обучения в организации, в том числе в областях, связанных
Опыт работы:
Минимум 5–7 лет в сфере HoReCa, из них не менее 3 лет на руководящих позициях исключительно в премиум-сегменте (fine dining или luxuryhospitality). Опыт управления несколькими заведениями обязателен; предпочтителен опыт в ресторанах с фокусом на рыбе и морепродуктах. • Навыки и компетенции: o Технические:
OSHISHA — это инновационная компания, которая на протяжении 11 лет занимает лидирующие позиции на рынке кальянной продукции и вейп-индустрии. Мы стремимся к постоянному совершенствованию и развитию бизнеса, предоставляя нашим партнёрам и клиентам исключительное качество сервиса и услуг.Наша ценность ...
ЛЕНТА- это одна из крупнейших федеральных розничных сетей России. Наши сотрудники нам доверяют, потому что Лента - это атмосфера большой и дружной семьи, где заботятся и ценят работу каждого. Выбирайте Ленту для работы и жизни! Что мы предлагаем: официальное оформление с 1-ого рабочего дня стабильная ...
Условия:
— Оклад 200 000 р. + квартальная премия до 100% от оклада в квартал; — Работа в комфортном офисе м. Краснопресненская/м. Ул. 1905 года;— График работы 5/2 c 10:00 до 19:00;— Договор ГПХ с автопролонгацией (налогообложение по ставке 6%); — Возможность покупать продукцию компании по оптовой цене.
Мы предлагаем:
Полная занятость в стабильной компании с 30-и летней историей. Возможности для профессионального и карьерного роста. Поддержку на всех этапах работы. Конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет. Ждем вас в нашей команде!
График работы:
5/2, с 09.00 до 18.00. Корпоративный ноутбук и мобильную связь. Обучение с корпоративным тренером по продажам и развитию коммуникативных навыков. Скидки для сотрудников; Работа разъездного характера (30% времени + командировки по России). Чем предстоит заниматься: Разработка и реализация
Мы предлагаем:
Работа в успешной, развивающийся компании; Приятные скидки на продукцию компании; График 2/2 по режиму работы ТРЦ; Обучение, оформление по ТК РФ; Официальная заработная плата; ДМС после 6 месяцев работы.
Обязанности:
Разработка и реализация стратегии управления персоналом. Организация и контроль процессов подбора, адаптации и обучения сотрудников. Разработка и внедрение
Требования:
Опыт работы в HR от 1 до 3 лет. Знание современных методов подбора и оценки персонала. Умение разрабатывать и внедрять HR-стратегии. Отличные коммуникативные