ТПХ Русклимат – Компания с историей успеха в 27 лет, ведущий производитель и дистрибьютор климатического, отопительного и вентиляционного оборудования. Приглашаем на работу менеджера по объектным продажам (вентиляционное и климатическое оборудование) ОБЯЗАННОСТИ: Активная работа по поиску новых клиентов ...
Условия:
Полностью белая заработная плата: оклад 100 до вычета + % с продаж. Верхней планки нет. Успешные менеджеры зарабатывают от 250 тыс. руб. в месяц; Квартальные и годовые премии; Ежегодная индексация заработной платы; Официальное оформление по ТК РФ; График работы ПН-ПТ: с 9 до 18 (СБ-ВС – выходные). Работа
Условия:
— Работа в стабильной и развивающейся компании— Официальное трудоустройство— График: 5/2, с 9:00 до 18:00— Перспективы финансового роста— Адекватное руководство,
Требования:
— Опыт работы с маркетплейсами от 1 года— Уверенное пользование 1С и Excel— Аналитическое мышление, внимательность, ответственность, обучаемость— Навыки
Обязанности:
Оптовые продажи грувлоков, инженерной сантехники, отопительного оборудования, металлопроката, Поиск новых клиентов, Поддержание отношений с действующими
Мы предлагаем:
Работу в офисе в шаговой доступности м. Октябрьское поле, МЦК Панфиловская. Оформление в соответствии с ТК РФ. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (ПТ- до
Обязанности:
- Продажа климатической техники, кондиционеров, электрических конвекторов и т.д. - Развитие существующей базы дилеров климатического, отопительного и рынка инструмента, продвижение брендов компании, поиск и привлечение новых клиентов (строительные и монтажные компании, интернет-магазины, проектные организации).-
Обязанности:
Привлечение потенциальных клиентов(монтажники) к работе с компанией(есть база) Продажа продукции,личные встречи,технические консультации клиентов,подбор оборудования
Условия:
Офис г.Щербинка (от м. Бульвар Дмитрия Донского и станции МЦД Щербинка ходит корпоративный транспорт) График работы с 9.00 до 18.00 Соблюдение
Обязанности:
Поиск кандидатов на вакантные должности Проведение первичного собеседования,тестирование Ведение базы данных резюме кандидатов, прошедших собеседование Формирование кадрового резерва Мониторинг рынка труда Участие в процессах адаптации, аттестации новых сотрудников Формирование и поддержание корпоративной