Обязанности:
Формирование системы и управление процессами планирования, подбора и отбора персонала Обеспечение исполнение заявок на подбор Аналитика процессов подбора и отбора персонала Автоматизация функции подбора и отбора персонала Разработка и актуализация ВНД по направлению планирования, подбора и отбора
Требования:
Высшее образование Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 3-х лет (предпочтительно из фарм и FMCG компаний) Опыт работы с платформами обучения (LMS) и разработка отдельных модулей с нуля (ИПР) Опыт организации обучения через внешних провайдеров Умение анализировать результаты обучения
АстраЗенека
Москва
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
График работы:
5/2 пн-чт с 9:00 до 18:00 (пятница до 16:45) Официальное оформление в соответствии ТК РФ Конкурентный уровень дохода: оклад + премии Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу Доплата к отпуску и больничному листу Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей Социальная
График работы:
5\2 с 9:00 до 18:00 (есть возможность пересмотра графика, гибридный формат тоже возможен) ДМС (после испытательного срока) Больничный без больничного - 5 дней оплачиваемых отгулов в год Оплачиваемый отгул в День рождения Возможность расти и развиваться вместе с Компанией Скидки на
Обязанности:
- организация и развитие продаж малой бытовой техники ТМ REMEZ на PopUpStores в Торговых Центрах России; - внедрение принципов взаимодействия
Условия:
Офис: М.Крылатское, Рублевское
Требования:
Высшее образование. Про-активность, вовлеченность в работу, непрерывное движение в команде в интересах компании. Опыт работы по направлению
Компания стоит на пороге нового этапа развития, и для успешной реализации стратегии нам необходима внешняя экспертиза в области стратегического маркетинга и управления продуктом. Это позволит нам укрепить позиции на рынке и достичь новых высот. В связи с этим мы открываем вакансию Директора по развитию ...
Обязанности:
Активный хантинг и подбор кандидатов: • Подбор и привлечение специалистов на позиции в сферах digital (маркетологи, копирайтеры, smm-специалисты, руководители
Требования:
• Опыт работы в рекрутинге от 3 до 6 лет, опыт подбора в digital и IT-сфере будет плюсом.• Глубокое понимание рынка и специфики подбора специалистов digital
Организация ведет свою деятельность с 2012 года. У нас молодой коллектив и лояльное руководство. Готовы поощрять сотрудников за достойные результаты, есть возможности для карьерного роста. Занимаемся точечным подбором персонала в сфере IT, строительства и производства, а также административного сектора. ...
Обязанности:
Функциональное руководство сотрудниками смежных подразделений; Разработка политики подготовки специалистов по управлению процессами гибкой
Условия:
Стажировка длительностью
График работы:
20-40 часов в неделю; Оплата – до 90 000 рублей гросс (до вычета налогов) пропорционально отработанному времени; Возможность дальнейшего
Привет!Наша команда создает лучшие digital продукты, которые эффективны и приносят пользу бизнесу клиента, вирусятся и западают в память. Мы ищем талантливого рекрутера с опытом работы в digital-сфере, который поможет нам находить лучших специалистов для нашей команды :) Ты точно справишься, если: Имеешь ...
Требования:
Опыт работы от 2 лет в отделе обучения персонала; Сильные организационные навыки; Системное, продуктовое мышление; Умение вести переговоры, доносить
График работы:
5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00); Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);