Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство; Сменный график 2/2, 3/3 с 10:00 до 21:00; Работу рядом с домом и оплачиваемую стажировку; Бонусные программы для сотрудников (скидки от партнеров: спорт, развлечения и другое); Зарплатная карта с кэшбэком, высокими ставками по вкладам и бонусами; Корпоративные конкурсы с
Привет! Давай знакомиться!Меня зовут Полина, я hr-менеджер в компании Вебзайм. Команда отдела обучения ищет бизнес-тренера, по-настоящему увлеченного своим делом и стремящегося заниматься развитием soft skills и управленческих навыков. Мы придерживаемся концепции смешанного обучения, поэтому в своих ...
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство и удобный график (со вторника по субботу с 15:00 до 21:00) Работу рядом с домом или в т.ч.с учебой; Внутрикорпоративное обучение за счет работодателя, тем самым подняться по корпоративной лестнице будет легко, показав свои потрясающие результаты и желание к развитию! Наставника
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство; Сменный график 2/2, 3/3 с 10:00 до 21:00; Работу рядом с домом и оплачиваемую стажировку; Бонусные программы для сотрудников (скидки от партнеров: спорт, развлечения и другое); Зарплатная карта с кэшбэком, высокими ставками по вкладам и бонусами; Корпоративные конкурсы с
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство; Сменный график 2/2, 3/3 с 10:00 до 21:00; Работу рядом с домом и оплачиваемую стажировку; Бонусные программы для сотрудников (скидки от партнеров: спорт, развлечения и другое); Зарплатная карта с кэшбэком, высокими ставками по вкладам и бонусами; Корпоративные конкурсы с
График работы:
5/2 с 10:00 до 18:00. • Официальное оформление. • Обучение за наш счет — научим всему, что нужно знать о работе клиники. • Дружный коллектив — у нас как
Требования:
Федеральная сеть стоматологических клиник в связи с активным развитием компании и расширением штата, приглашает в команду менеджера по развитию и управлению
Обязанности:
Поддержка бизнеса по вопросам управления персоналом во всех аспектах. Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии
Требования:
Высшее профессионально образование (управление персоналом). Высокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике. Опыт работы
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство; Сменный график 2/2, 3/3 с 10:00 до 21:00; Работу рядом с домом и оплачиваемую стажировку; Бонусные программы для сотрудников (скидки от партнеров: спорт, развлечения и другое); Зарплатная карта с кешбэком, высокими ставками по вкладам и бонусами; Корпоративные конкурсы с
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство; Сменный график 2/2, 3/3 с 10:00 до 21:00; Работу рядом с домом и оплачиваемую стажировку; Бонусные программы для сотрудников (скидки от партнеров: спорт, развлечения и другое); Зарплатная карта с кэшбэком, высокими ставками по вкладам и бонусами; Корпоративные конкурсы с
Наша компания: успешно осуществляем свою деятельность на рынке дополнительного профессионального образования более 12 лет; в портфеле компании более 6500 образовательных программ; обучаем слушателей из 87 регионов Российской Федерации. реализовали более 2500 образовательных программ! Итак, тебе предстоит: ...
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство и удобный график (График работы со вторника по субботу с 15.00-21.00). Работу рядом с домом или в т.ч.с учебой; Внутрикорпоративное обучение за счет работодателя, тем самым подняться по корпоративной лестнице будет легко, показав свои потрясающие результаты и желание к развитию!
Мы предлагаем:
Официальное трудоустройство; Сменный график 2/2, 3/3 с 10:00 до 21:00; Работу рядом с домом и оплачиваемую стажировку; Бонусные программы для сотрудников (скидки от партнеров: спорт, развлечения и другое); Зарплатная карта с кэшбэком, высокими ставками по вкладам и бонусами; Корпоративные конкурсы с
Обязанности:
1.Выезжать на замеры (жилая недвижимость - квартиры, коттеджи, коммерческая недвижимость) , составлять сметы на ремонтно-отделочные работы, составлять
Условия:
1. График работы 5/2 (сб., вс. — выходной), готовы обсуждать удобный вам график, лояльны в этом вопросе к эффективным сотрудникам.2. Уровень заработной